Hier zetten we Aniyah Reading in de schijnwerpers, een dynamisch lid van het GoTo-team dat een centrale rol speelt in ondersteuning van de salesprocessen. Aniyah vertelt over haar reis binnen het bedrijf, hoe ze betrokken raakte bij de Pride-groep en wat deze gemeenschap voor haar betekent. Haar verhaal is een bewijs van balans, inclusiviteit en het vinden van een ondersteunend netwerk op het werk.
Vertel eens wat over jezelf en je achtergrond.
Ik ben opgegroeid in Philadelphia, maar heb het grootste deel van mijn bacheloropleiding gevolgd in Jacksonville, Florida. Ik wilde aanvankelijk lerares Engels worden in het voortgezet onderwijs, omdat ik van lesgeven hield. Maar nadat ik als specialist in professionele en organisatorische ontwikkeling bij een plaatselijke bank had gewerkt, realiseerde ik me dat ik liever met volwassen studenten werkte vanwege de ervaringen en kennis die zij proactief inbrengen in hun leer- en ontwikkelingstrajecten.
Nadat ik deze ruimte voor volwassenenonderwijs had ontdekt, behaalde ik mijn master in management en leiderschap. Na een aantal jaren als praktijkopleider wilde ik me verdiepen in het onderzoek achter menselijk gedrag op de werkplek. Nu ben ik dus officieel aan het einde van mijn PhD in Arbeids- en organisatiepsychologie.
Dat is geweldig! Heb je gebruik gemaakt van een van de voordelen die we bij GoTo bieden om je te helpen?
Ja, en ik vind het geweldig dat ik altijd de mogelijkheid heb gehad om wat ik bestudeer en onderzoek af te stemmen op wat ik doe in mijn dagelijkse werk.
Heb je advies voor mensen die studeren en fulltime werken?
Het zou fijn zijn om je te concentreren op een fulltime baan of een fulltime studie, want het eist wel zijn tol op je persoonlijke leven en gezondheid. Maar een betrouwbaar en ondersteunend netwerk op het werk en thuis heeft enorm geholpen. Als je geen steun op je werk hebt, is het een uitdaging om die balans te vinden, dus ik wil mijn manager, Angel Wade, enorm bedanken voor de steun.
Wat is je rol bij GoTo?
Ik zit in het team ter ondersteuning van de salesprocessen. Ik richt me op systeemontwikkeling en werk aan projecten en programma's die te maken hebben met onze technologiestack voor sales. Het grootste deel van mijn tijd besteed ik aan het ontwerpen, ontwikkelen, leveren en evalueren van leerprogramma's waarbij de nadruk ligt op gedragsverandering, technische competentie en zelfredzaamheid van de student.
Dus je zit in het team ter ondersteuning van de salesprocessen, je bent gepromoveerd en leidt onze Pride ERG. Dat zijn nogal wat ballen om in de lucht te houden. Wat dreef je om zo betrokken te raken?
Ik heb altijd geloofd in het belang van representatie en het creëren van ruimtes waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Toen ik voor het eerst bij GoTo kwam, zocht ik naar manieren om in contact te komen met anderen die dezelfde waarden deelden. Ik sloot me aan bij de Pride-groep en het voelde meteen als thuis. Het was een ruimte waar ik mezelf vrij kon uiten en kon bijdragen aan het creëren van die omgeving voor anderen.
Als je dingen om je heen ziet gebeuren, ten goede of ten kwade, dan denk ik dat zelfs de kleinste acties kunnen helpen om iets beter te maken.
Kun je wat voorbeelden geven van die acties?
De maandelijkse activiteit die ik overzie is film kijken. Elke maand kiezen we een film waarin een personage, verhaal of ervaring centraal staat die de Pride ERG-doelgroep aanspreekt.
We komen samen, bespreken de films, delen ervaringen en genieten van de tijd die we met elkaar doorbrengen. Voor mij gaat lid zijn van de Pride ERG over het ondersteunen en vieren van elkaars unieke identiteit. Voor velen zijn groepen zoals de Pride ERG een bron van kracht en inspiratie, een plek om bondgenoten en vrienden te vinden en een platform om te pleiten voor inclusiviteit in de hele organisatie. Ik heb ook gemerkt dat hoe meer je onbekende ruimtes betreedt, hoe meer je je realiseert dat er meer dingen zijn die je gemeen hebt met mensen dan die je niet gemeen hebt.
Tot slot, welk advies zou je jezelf geven aan Aniyah aan begin van haar carrière?
Meer water drinken. Maar serieus, als iemand die graag dingen voor anderen doet, is het veel gemakkelijker om anderen te helpen nadat je voor jezelf hebt gezorgd. Als je ervoor zorgt dat er goed voor je wordt gezorgd, kun je beter presteren op academisch, professioneel en recreatief gebied.
We zijn dankbaar om Aniyah in ons team te hebben en kijken uit naar haar voortdurende impact in haar professionele rol, haar PhD en binnen de Pride-groep.