Parliamo con Aniyah Reading, un membro dinamico del team GoTo che svolge un ruolo fondamentale nel supporto alle vendite. Aniyah condivide il suo percorso all’interno dell’azienda, come è stata coinvolta nel gruppo Pride e cosa significa per lei questa comunità. La sua storia è una testimonianza dell’equilibrio, dell’inclusione e della ricerca di una rete di supporto sul lavoro.
Parlami di te e del tuo background.
Sono cresciuta a Philadelphia, ma ho completato la maggior parte dei miei studi universitari a Jacksonville, in Florida. Inizialmente volevo diventare un’insegnante di inglese delle scuole medie e superiori, dato che amavo l’insegnamento. Tuttavia, dopo aver lavorato come Professional and Organizational Development Specialist presso una cooperativa di credito locale, mi sono resa conto che preferivo lavorare con gli studenti adulti grazie alle esperienze e alle conoscenze che questi ultimi portano in modo proattivo nel loro percorso di apprendimento e sviluppo.
Dopo aver scoperto questo spazio di apprendimento per adulti, ho conseguito un master in gestione e leadership. Dopo diversi anni da professionista, ho voluto esplorare la ricerca alla base del comportamento umano sul posto di lavoro. Ora sono ufficialmente alla fine del mio dottorato in Industrial and Organizational Psychology.
È incredibile! Hai usufruito di uno dei benefici per la retta scolastica offerti da GoTo?
Sì, e penso che sia fantastico che io abbia sempre avuto l’opportunità di allineare ciò che studio e ricerco con ciò che faccio nel mio lavoro quotidiano.
Hai qualche consiglio da dare a chi studia e lavora a tempo pieno?
Sarebbe bello potersi concentrare su un lavoro a tempo pieno o su uno studio a tempo pieno, perché tutto ciò ha un impatto sulla vita personale e sulla salute. Tuttavia, avere una solida rete di supporto al lavoro e a casa mi ha aiutato moltissimo. Quando non si ha supporto sul lavoro, è difficile trovare un equilibrio, quindi voglio ringraziare il mio manager, Angel Wade, per il suo sostegno.
Qual è il tuo ruolo?
Faccio parte del team di Sales Enablement. Mi concentro sull’abilitazione del sistema, lavorando su progetti e programmi relativi al nostro stack tecnologico di vendita. La maggior parte del mio tempo è dedicata alla progettazione, allo sviluppo, alla realizzazione e alla valutazione di programmi di abilitazione ai sistemi incentrati sul discente, che enfatizzano i suoi cambiamenti di comportamento, le sue competenze tecniche e la sua autosufficienza.
Quindi, fai parte del team di supporto alle vendite, stai conseguendo un dottorato di ricerca e guidi il nostro Pride ERG. Si tratta di un bel po’ di cose da gestire. Cosa ti ha spinto a impegnarti così tanto?
Ho sempre creduto nell’importanza della rappresentazione e della creazione di spazi in cui tutti si sentano visti e ascoltati. Quando mi sono unita a GoTo per la prima volta, ho cercato un modo per entrare in contatto con altre persone che condividessero valori simili. Mi sono unita al gruppo Pride e mi sono sentita subito a casa. Era uno spazio in cui potevo esprimermi liberamente e contribuire a creare quel tipo di ambiente per altre persone.
Quando vedi le cose che accadono intorno a te, nel bene e nel male, penso che anche le azioni più piccole possano contribuire a migliorare qualcosa.
Puoi fare qualche esempio di queste azioni?
L’attività mensile che supervisiono è la visione di film. Ogni mese, scegliamo un film incentrato su un personaggio, una trama o un’esperienza con cui il pubblico del Pride ERG possa identificarsi.
Ci riuniamo, discutiamo dei film, condividiamo le esperienze e ci godiamo il tempo in cui siamo in contatto. Per me, essere un membro del Pride ERG significa sostenere e celebrare le identità uniche degli altri. Per molti, gruppi come il Pride ERG sono una fonte di forza e di ispirazione, un luogo dove trovare alleati, amici e una piattaforma per sostenere l’inclusione in tutta l’organizzazione. Ho anche scoperto che più ti addentri in spazi sconosciuti, più ti rendi conto che le cose che hai in comune con gli altri sono maggiori delle differenze.
Infine, che consiglio daresti alla te stessa di inizio carriera?
Bere più acqua. Parlando seriamente, per chi ha voglia di aiutare gli altri, è molto più facile farlo dopo essersi presi cura prima di se stessi. Curare il proprio benessere aiuta a dare il meglio di sé a livello accademico, professionale e ricreativo.
Siamo grati di avere Aniyah nel nostro team e ci auguriamo che continui ad avere un impatto positivo nel suo ruolo professionale, nel suo dottorato e all’interno del gruppo Pride.