Déclaration de GoTo sur la Prévention de l’esclavage et la traite des êtres humains
Un exemplaire signé de cette déclaration est disponible en anglais et peut être téléchargé ici.
Révisé et approuvé le : 23 mai 2024
Cette déclaration conjointe, faite en application de la loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement, la loi britannique de 2015 sur l’esclavage moderne et la loi fédérale australienne de 2018 sur l’esclavage moderne (collectivement, les « Lois »), explique l’approche mise en place par GoTo et ses sociétés affiliées pour comprendre tous les risques potentiels d’esclavage moderne associés à leurs activités, et les mesures prises pour prévenir ces risques au cours de l’exercice fiscal se terminant en 2023.
Présentation de l’entreprise
La mission de GoTo est de tirer le meilleur parti du potentiel des ressources humaines modernes. Chaque jour, notre objectif est de proposer les produits, les solutions et les services qui permettent aux salariés d’être les plus efficaces, à tout moment, où que ce soit et de quelque manière que ce soit. GoTo gère ses activités au Canada, au Royaume-Uni et en Australie par ses filiales respectives GoTo Technologies Canada Ltd., une société à responsabilité limitée canadienne, GoTo Technologies UK Ltd, une société privée à responsabilité limitée britannique et GoTo Technologies AUS Pty Ltd, une société privée australienne à responsabilité limitée par actions, respectivement, toutes concernées par cette déclaration conjointe. Cette déclaration conjointe a été rédigée en consultation avec ces entités et approuvée par les conseils d’administration de toutes les entités concernées.
Nos effectifs
Un pourcentage conséquent de nos effectifs est composé de main-d’œuvre qualifiée. Tous les salariés embauchés par GoTo font l’objet d’une vérification d’antécédents. GoTo travaille aussi avec des indépendants. Vu la nature des tâches menées par les indépendants, nous estimons qu’il n’existe pas de risque significatif d’esclavage moderne dans ce cadre. GoTo travaille en général avec des agences de placement pour trouver des travailleurs indépendants. Les agences sont sélectionnées par une procédure de recrutement standard avec des critères professionnels bien définis.
Notre structure, notre activité et nos relations avec les fournisseurs
Nous nous engageons à vérifier qu’il n’y a pas d’esclavage ni de traite des êtres humains dans nos chaînes d’approvisionnement ni dans nos autres secteurs d’activité. En tant qu’éditeur de logiciels, notre activité principale est la fourniture de produits, solutions et services informatiques, et nous avons effectué une évaluation des risques par une étude détaillée de nos activités d’exploitation et de notre chaîne d’approvisionnement. À l’issue de cette procédure, et vu la nature de nos activités et notre approche de la gouvernance, nous estimons que le risque d’esclavage et de traite des êtres humains dans nos activités et nos chaînes d’approvisionnement est minime.
GoTo ne fait pas appel à un large réseau de fournisseurs locaux ou internationaux, où le risque d’esclavage moderne pourrait exister. Notre chaîne d’approvisionnement est relativement simple, avec notamment l’acquisition de produits et services nécessaires à nos activités professionnelles quotidiennes, telles que fournitures de bureau, location de locaux, conseils professionnels et de recrutement. Les mesures de lutte contre l’esclavage et la traite d’êtres humains que nous avons prises incluent notamment la rédaction de la présente déclaration, du Code de conduite des fournisseurs, du Manuel de l’employé, du Code de déontologie décrits ci-dessous et des Principes de responsabilité sociale et environnementale. Nous exigeons de tous nos fournisseurs le respect du Code de conduite des fournisseurs de GoTo (« Code de conduite »), publié sur notre site web, qui contient des normes détaillées concernant les droits humains et du travail. Notre Code de conduite et notre déclaration sur la prévention de l’esclavage moderne reflètent notre engagement à respecter la déontologie et l’intégrité dans toutes nos relations commerciales, et à mettre en œuvre et appliquer des systèmes et des procédures de contrôle efficaces pour éviter toute forme d’esclavage moderne et de traite des êtres humains dans notre chaîne d’approvisionnement. Nos principes de responsabilité environnementale sont le reflet de notre responsabilité sociale, notre durabilité environnementale, notre engagement vis-à-vis de la santé et la sécurité des employés, et notre respect de toutes les lois en vigueur en matière de travail forcé et de travail des enfants, de salaires et d’horaires et de lutte contre la discrimination. Nous sommes confiants que ces contrôles n’exposent pas ni ne sont susceptibles d’exposer les familles vulnérables à d’éventuelles pertes de revenus en lien avec les mesures prises par GoTo pour prévenir les risques de travail forcé ou de travail des enfants. Cependant, notre objectif est de régulièrement faire le point sur l’efficacité et la conformité des politiques et procédures concernées mises en œuvre. Nous n’avons pas d’indicateurs de performance associés à l’esclavage et à la traite des êtres humains, car le moindre cas reconnu constituerait une violation du droit, de nos normes concernant les fournisseurs et des politiques de notre société.
Politiques et formations de GoTo
Le Manuel de l’employé GoTo (« Manuel ») définit les normes de comportement pour ceux qui travaillent pour GoTo ou en son nom, et il inclut le Code de déontologie de GoTo (« Code de déontologie »). Le Manuel est révisé régulièrement et mis à jour le cas échéant afin d’assurer un niveau élevé de compréhension des risques associés à l’esclavage moderne et à la traite des êtres humains dans la chaîne d’approvisionnement et dans les activités de la société.
GoTo s’engage à fournir un environnement de travail sûr et sans violence. C’est pourquoi la société a mis en application une politique de tolérance zéro sur le lieu de travail en ce qui concerne la violence, les menaces et d’autres activités illégales. GoTo a mis en place des mécanismes pour que ses salariés puissent poser des questions ou faire remonter leurs préoccupations au sujet des violations potentielles du Code de déontologie, des politiques de GoTo et de la législation. Ils incluent toutes les questions ou préoccupations concernant l’esclavage et la traite des êtres humains. Notre Code de déontologie inclut les procédures et les coordonnées de contact pour faire remonter ce type d’information, et ne tolère aucunes représailles.